Topgrading

Acción y efecto de cubrir todos los puestos de una organización con un jugador de primera con el nivel apropiado de retribución”. Se trata de una metáfora aplicable a varios campos, pero en la práctica de los Recursos Humanos se aplica como una técnica de selección de personal que tiene como objetivo incrementar los niveles de excelencia de la empresa o productos a los que se aplican.

Entrevista Topgrading, un método de selección de personal capaz de seleccionar al mejor talento basándose en una serie de preguntas estructuradas, guiadas de forma cronológica y con cuya profundidad quedan abarcados todos los casos de éxito, fracasos y relaciones de la vida laboral del entrevistado.

Las 6 preguntas esenciales de la entrevista Topgrading que ayudarán a comprender las competencias del candidato, los valores, la personalidad y habilidades para cada trabajo a tiempo completo:

1. ¿Cuáles eran sus expectativas a la hora de tomar el trabajo?

2. ¿Cuáles eran sus responsabilidades y la rendición de cuentas?

3. ¿Cuáles fueron sus logros? (Seguimiento – ¿cómo lograr sus éxitos?)

4. ¿Cuáles fueron sus errores? (Seguimiento – obtener más detalles.)

5. ¿Quién era su jefe y cuáles eran sus puntos fuertes y sus puntos más débiles?

6. ¿Cuál es su mejor respuesta en cuanto a lo que su jefe me dirá si le llamo para obtener referencias: serán sus puntos fuertes, sus puntos más débiles o el rendimiento general?

En otras palabras las empresas que practican Topgrading lo que hacen es contratar uno o varios talentos es necesario retenerlos y explotarle su creatividad en sus mas altos niveles, que traerán consigo el éxito de la empresa.

Cabe resaltar que toda empresa publica o privada deberá implementar Topgrading, ya que si intentan emplear cualquier estrategias no dará los resultados esperados.

aplicar el Topgrading tal cual como lo definieran B. Smart y H. Geoffrey se vuelve algo más que una necesidad.

Este método se caracteriza por:

-Personal talentoso

-Liderazgo

-Dinamismo

-Buen servicio al cliente

-Agilidad mental

El perosonal que no se caracterize por tener el perfil que requiere el topgrading, sera desvinculado ya que no le traera productividad ala empresa , ya que este se implementa ara la eficiencia y eficacia del empleado y empleador conlleva al éxito empresarial en calidad de servicio y personal ya que es calificado.

ERÌN BROCKOVICH

ERÌN BROCKOVICH

ERÌN Brockovich es madre soltera de tres hijos pequeños que busca un empleo desesperadamente.

para identificar y reflexionar se debe considerar los obstáculos y dificultades por las que pasa para conseguir trabajo y sobresalir por ser mujer soltera y con tres hijos.

En la pelìcuala se le da importancia al compromiso social y a los límites que tiene o no una persona hacia en su vida y las relaciones sociales que se mantinen con los grupos de personas sin importar su status resaltante en la misma pelìcula.

La protagonista tienes muchos roles personales ,laborales pero su principal rol es el de madre como finalidad de la misma es poder mantener a sus hijos y darles una buena educación.Por exigencias de su propio rol tiene relaciones con sus hijos, sus vecinos, niñera y el que después será su novio que primero cuida a sus hijos. Éstos son lo que se llama compañeros de rol que desean que se comporte de una manera determinada.

Luego Erìn consigue trabajo en el Bufet de su abogado  que llevo su caso por un accidente de coche.

Su curiosidad y empeño hacen que Erin descubra un caso que puede ser muy importante para el despacho, esto hace que Erin investigue ese caso y adquiera un rol de superación tanto profesional al enfrentarse a una gran compañía por tener residuos de cromo en el agua y hacer que varias familias enfermen de cáncer, tanto personal por finalmente ser respetada por lo que hace.

Cabe resaltar que es una mujer de caracter temperamental y desarrolla sus habilidades al màximo .

Relacionando la pelìcula con Talento Humano esta relacionado del principi al final ,ya que hay que actuar como la protagonista que apesar de los obstaculos siempre tuvo paciencia tolerancia, y buenas relaciones interpersonales no ligaba lo laboral con lo personal al contrario siempre estaba sobria por eso siempre se desempeño con calidad eficiencia y eficacia ,ademas nos da una enseñanza que cada rol se maneja en su momento para adquirir buenos resultados y llegar ala meta con la frente en alto.

De cada persona depende hasta donde quiere alcanzar, esto se logra sin prejuicios ni barreras.
En la vida hay acciones y reacciones inesperadas que nos hacen vivir la vida impresendiblemente, cabe resaltar que la manera de ver la vida o el mundo nos darà o quitara la oportunidad de sorprendernos de si mismo ademas nos permite conocernos y desarrollar ciertas competencias o habilidades.
http://erinbrockovichprofesionjuridica.blogspot.com/

El punto de vista ético y responsabilidad social  de la EMPRESA PG&E, se podría decir que no tienen ya que no se preocupan por el bienestar de las personan que viven en el pueblo, de estos impacto ambientales se derivaron enfermedades,  malformaciones hasta la muerte, no tienen responsabilidad social ya que no minimizan el impacto que causa su labor empresarial, Lo más importante para esa empresa era su productividad ,desde la ética empresarial la empresa tenía que indemnizar a las personas afectadas ,hasta que ERÌN se puso al frente de la situación para que esos empresarios pusieran en práctica la ética y responsabilidad social involuntariamente.