Topgrading

Acción y efecto de cubrir todos los puestos de una organización con un jugador de primera con el nivel apropiado de retribución”. Se trata de una metáfora aplicable a varios campos, pero en la práctica de los Recursos Humanos se aplica como una técnica de selección de personal que tiene como objetivo incrementar los niveles de excelencia de la empresa o productos a los que se aplican.

Entrevista Topgrading, un método de selección de personal capaz de seleccionar al mejor talento basándose en una serie de preguntas estructuradas, guiadas de forma cronológica y con cuya profundidad quedan abarcados todos los casos de éxito, fracasos y relaciones de la vida laboral del entrevistado.

Las 6 preguntas esenciales de la entrevista Topgrading que ayudarán a comprender las competencias del candidato, los valores, la personalidad y habilidades para cada trabajo a tiempo completo:

1. ¿Cuáles eran sus expectativas a la hora de tomar el trabajo?

2. ¿Cuáles eran sus responsabilidades y la rendición de cuentas?

3. ¿Cuáles fueron sus logros? (Seguimiento – ¿cómo lograr sus éxitos?)

4. ¿Cuáles fueron sus errores? (Seguimiento – obtener más detalles.)

5. ¿Quién era su jefe y cuáles eran sus puntos fuertes y sus puntos más débiles?

6. ¿Cuál es su mejor respuesta en cuanto a lo que su jefe me dirá si le llamo para obtener referencias: serán sus puntos fuertes, sus puntos más débiles o el rendimiento general?

En otras palabras las empresas que practican Topgrading lo que hacen es contratar uno o varios talentos es necesario retenerlos y explotarle su creatividad en sus mas altos niveles, que traerán consigo el éxito de la empresa.

Cabe resaltar que toda empresa publica o privada deberá implementar Topgrading, ya que si intentan emplear cualquier estrategias no dará los resultados esperados.

aplicar el Topgrading tal cual como lo definieran B. Smart y H. Geoffrey se vuelve algo más que una necesidad.

Este método se caracteriza por:

-Personal talentoso

-Liderazgo

-Dinamismo

-Buen servicio al cliente

-Agilidad mental

El perosonal que no se caracterize por tener el perfil que requiere el topgrading, sera desvinculado ya que no le traera productividad ala empresa , ya que este se implementa ara la eficiencia y eficacia del empleado y empleador conlleva al éxito empresarial en calidad de servicio y personal ya que es calificado.