EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN
Realizado por: Leidys Salas Vizacino
Agradecimiento: Ubaldo José Goenaga Melo
jueves, 18 de abril de 2013
OBESIDAD EN COLOMBIA
Como afecta en lo laboral
Como afecta en lo laboral
Muchas empresas en Colombia
consideran que el sobrepeso es una carga contable y social para ellos, ya que
está demostrado por cantidades de estudios que esta enfermedad trae consigo
niveles altos de colesterol y triglicéridos, hipertensión arterial, diabetes,
osteoporosis y glicemia, que son factores de riesgo muy elevados, más que un problema de salud es estético,
cuando una empresa requiere de un perfil por medios de bolsas de empleo
virtuales como impulsadora y esta a su vez abre la oferta laboral ellos
especifican los siguiente cuando es por medio virtual , Se requiere personal
que tenga experiencia en impulso de almacenes de cadena que sea entre talla 6
-8, cabello y cutis cuidado cuidado, hay ya vemos la discriminación para estas
personas que sufren de esta enfermedad ya que la imagen de la empresa vende es
como la recepcionista siempre son delgadas por mucho talla 10 pero de buen
cuerpo en la mayoría de oferta lo contienen.
-La preocupación del empleador
colombiano frente a la alimentación, no es precisamente por que se preocupe por
la salud de su empleador si no por el impacto económico que causa en la empresa
que además es irreversible sin traerle productividad además la parte estética.
Ellos optan por hacer
periódicamente exámenes para descartar estas enfermedades, para tomar medidas
correctivas mientras no este avanzada y otros optan por el despido del personal
buscándole una excusa.
Cabe resaltar hay acepciones hay
empresarios que se preocupan por la alimentación de los empleados buscan
alternativas para disminuir el impacto o radicar con el mismo.
La OMG expone las medidas
necesarias para apoyar una alimentación saludable y una actividad física
periódica. http://www.who.int/mediacentre/factsheets/fs311/es/
Un ejemplo de discriminación
indirecta por obesidad que realizan los exámenes para saber si están padeciendo
esta enfermedad.
COUNSELING
El
counseling si existe en Colombia, realizando actividades de desastres,
deportivas este se ponen en práctica con su nombre en países como
Argentina, España, San Isidro en chile entre otros .
La
traducción de la palabra inglesa Counseling al español, significa
literalmente Consejería. Es una profesión que tiene por objetivo el desarrollo
personal y de acuerdo a la capacidad del counselor.
Aplicarlo
en el país sería una buena estrategia ya que este hace parte del bienestar
social y esto incrementa la productividad empresarial ya que los problemas
emocionales afecta la eficiencia y la eficacia, empresarial.
Si
me gustaría aplicarlo ya que es una terapia que reconforta el empleado desde
distinto aspectos emocionales y de la vida ya que incentiva a luchar por las
metas y autoestima como lo decía anteriormente ayuda a la productividad
empresarial.
EMPRESAS PRESTIGIOSAS DE COLOMBIA
De acuerdo con la
medición de Merco, Ecopetrol, Bancolombia, Grupo Nutresa, Bavaria y Almacenes
Éxito son las compañías con mejor prestigio.
La medición dada a
conocer indica que los primeros tres puestos se mantuvieron igual a la medición
del 2010. Este año Ecopetrol, Bancolombia, Grupo Nutresa, encabezan el kanking.Por
su parte las asociaciones de consumidores le dieron las mejores calificaciones
a Acesco, Pontificia Universidad Javeriana, Leonisa, Metro de Medellín, Grupo
Nutresa, Colanta, Amarilo, Pfizer, Peldar, Universidad de Los Andes, esta
última fue ubicada en el puesto 20 del escalafón de las cien empresas con mayor
reputación en Colombia y en el puesto 28 del listado de las más responsables.
Para el ranking de
reputación se evalúan variables diferenciales de las empresas como la calidad
de la oferta comercial, la reputación en el mercado, la ética corporativa, la
responsabilidad social y los resultados económicos y financieros.
En cuanto al ranking
de empresas responsables, que en 2011 tiene su primera edición, los primeros
lugares fueron para Ecopetrol, Epm, Bancolombia y Grupo Carvajal. La
Universidad de los Andes ocupó el puesto 28 y las universidades Javeriana y
Pamplona (en Norte de Santander) el puesto 48.
Merco también
establece una clasificación de líderes empresariales, en la cual Carlos Angulo
Galvis, quien fue rector de Los Andes hasta noviembre de 2011, está en el
puesto 26 y es, igualmente, el primero del sector educación. Este listado lo
encabezan Javier Gutiérrez Pemberthy, presidente de Ecopetrol; Luis Carlos
Sarmiento Angulo, del Grupo Aval y Germán Efromovich, de Avianca. Javier
Gutiérrez Pemberthy es ingeniero civil de Los Andes (egresado en 1975).
En la medición de
reputación de Merco participaron, 837 directivos empresariales, 290 expertos,
71 analistas financieros, 23 representantes de ONG, 50 miembros de sindicatos,
46 miembros de asociaciones de consumidores la calidad comercial, 65
periodistas de información económica , 35 líderes de opinión y 1.200
ciudadanos.
Esta información fue extraída
del
enlace: http://www.dinero.com/negocios/articulo/las-15-empresas-mas-reputadas-colombia/140352
Top 15 empresas más reputadas:
Ecopetrol
Bancolombia
Grupo Nutresa
Bavaria
Almacenes Éxito
Alpina
EPM
Suramericana
ISA
Grupo Carvajal
Avianca
Corona
Características demográficas de los gerentes de Talento Humano
Estudios
financiados por ACRIP Bogotá- Cundinamarca:
Encuesta en 273 empresas colombianas
Entrevista a 36 expertos, entre ellos
gerentes de Talento Humano
Presidentes de la compañía y consultores del
tema se hicieron 2 grupos foco con la participación de 15 profesionales de
gestión humana y 6 entrevistas virtuales a directivos a ex directivos de la
ACRIP.
Los estudios fueron publicados en el libro
Gestión Humana en Colombia: roles, practicas, retos y limitaciones. Una
aproximación del arte / 2011
Autores:
-Gregorio Calderón
- Julia Naranjo Valencia
-Claudia Álvarez Giraldo
Características demográficas de los gerentes
de Talento Humano.
* Mas de 60 años 0%
*Entre 20 y 30 años 10%
*Entre 30 y 40 años 36%
*Entre 40 y 50 años 40 %
*Entre 50 y 60 años 14%
Educación
*Secundaria 1%
*Postgrado 75%
*Profesional
24
Formación del Talento Humano
*Especialización 49%
*Maestría 5%
*Cursos 46%
Años de vinculación en la empresa
*Menos de 5 años 47%
*Entre 5 y 10 años 20%
*Entre 10 y 20 años 2%
* 20 años o
más 11%
Años de dirección de recursos humanos
*Menos de 5 años 39%
*Entre 5 y 10 años 17%
*Entre 10 y 20 años 36%
*20 años o más 8 %
miércoles, 17 de abril de 2013
Aportes Y a Babyboomers -aportes babyboomers a Y
|
Aportes Y a Babyboomers
|
Aportes
Y a Babyboomers
|
|
W. en
equipo
|
10
|
|
Utilización
de canales de comunicación
|
28
|
|
Menos
flexibilidad en toma de decisiones
|
20
|
|
conciliación
W-Familia
|
3
|
|
Motivación
X el W
|
8
|
|
Mayor orientación a la tarea
|
23
|
|
Menos
distancia oposición y estatus
|
14
|
|
Comprender
dimensiones políticas de la empresa
|
2
|
|
Visión estratégica
del negocio
|
4
|
|
Orientación a largo plazo
|
1
|
|
Resiliencia
|
4
|
|
Compromiso
|
3
|
|
Aportes babyboomers
a Y
|
Porcentaje %
|
|
W. en equipo
|
7
|
|
Utilización
de canales de comunicación
|
2
|
|
Menos
flexibilidad en toma de decisiones
|
2
|
|
conciliación
W-Familia
|
10
|
|
Motivación
X el W
|
9
|
|
Mayor orientación a la tarea
|
8
|
|
Menos
distancia oposición y estatus
|
5
|
|
Comprender
dimensiones políticas de la empresa
|
11
|
|
Visión estratégica
del negocio
|
15
|
|
Orientación a largo plazo
|
19
|
|
Resiliencia
|
2
|
|
Compromiso
|
15
|
jueves, 11 de abril de 2013
Aportes de la generación X y Y en
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