Características demográficas de los gerentes de Talento Humano

Estudios financiados por ACRIP Bogotá- Cundinamarca:

Encuesta en 273 empresas colombianas

Entrevista a 36 expertos, entre ellos gerentes de Talento Humano

Presidentes de la compañía y consultores del tema se hicieron 2 grupos foco con la participación de 15 profesionales de gestión humana y 6 entrevistas virtuales a directivos a ex directivos de la ACRIP.

Los estudios fueron publicados en el libro Gestión Humana en Colombia: roles, practicas, retos y limitaciones. Una aproximación del arte / 2011

Autores:

-Gregorio Calderón

- Julia Naranjo Valencia

-Claudia Álvarez Giraldo

Características demográficas de los gerentes de Talento Humano.

* Mas de 60 años        0%

*Entre 20 y 30 años   10%

*Entre 30 y 40 años    36%

*Entre 40 y 50 años    40 %

*Entre 50 y 60 años    14%

Educación

*Secundaria      1%

*Postgrado      75%

*Profesional     24

Formación del Talento Humano

*Especialización      49%

*Maestría                  5%

*Cursos                   46%

Años de vinculación en la empresa

*Menos de 5 años       47%

*Entre 5 y 10 años       20%

*Entre 10 y 20 años     2%

* 20 años o más          11%

Años de dirección de recursos humanos

*Menos de 5 años           39%

*Entre 5 y 10 años          17%

*Entre 10 y 20 años        36%

*20 años o más                8 %